Как технологиите преобразяват работната среда

Днешният свят се променя все по-динамично, нови дигитални платформи и инструменти навлизат практически на ежедневна база, а традиционните икономически процеси и модели се предефинират. В тази ситуация за подрастващите става все по-трудно да си отговорят на въпроса: какви познания и умения ще са им нужни за утрешния пазар на труда? Как да се развиват и подготвят, за да бъдат успешни в него? Все по-често техните родители и учители също не могат да им отговорят на тези въпроси.

Дигиталната грамотност със сигурност е сред важните умения, които да подготвят днешните деца за бъдещето. Традиционни качества, като емоционалната интелигентност, творчеството и лидерството обаче също ще имат важно значение в подготовката за постоянно променящия се бъдещ пазар на труда. Това са част от изводите, направени от специалистите на Logiscool - глобална образователна платформа и верига от школи за програмиране и дигитални умения.

„Дигитализацията вече нееднократно промени работната среда през годините, а сега това се случва по-бързо от всякога. Вече станахме свидетели как автоматизацията, изкуственият интелект, роботиката и други нови технологии заместват хората на работното място на практика в почти всички отрасли. Тези тенденции тепърва ще окажат значително влияние и върху бъдещия пазар на труда“ – коментира Ива Янкова, съосновател на Logiscool България.

Според екипа на компанията, доминацията на цифровата грамотност в много области на пазара на труда ще оказва влияние върху стойността на бъдещите работни места. Тя ще бъде от ключово значение не само за работа в IT сектора и за използване на различни платформи, а и за способността да се общува ясно, кратко и въздействащо.

Същевременно непрекъснатите промени ще изведат на преден план и умението на бъдещите служители да се адаптират бързо, както и редица универсални качества, като емоционалната интелигентност и креативността.

„Емоционалната интелигентност ще има важно значение за работното място и се очаква то да нарасне още повече в бъдещия пазар на труда. Тя включва и емпатия – все по-важно качество особено през последната година, когато светът измества активно фокуса си от резултатите на компаниите, към благосъстоянието на общностите. Това умение винаги е било ключово при ръководенето на екипи и организации, и значението му ще нараства в бъдещия пазар на труда“ –добавя още Ива Янкова.

Креативността също се очаква да запази ролята си на двигател на иновациите. 

Като четвърто, но не на последно място умение, критично важно за бъдещия пазар на труда, от Logiscool посочват лидерските качества. Те са в основата за създаване на екипи, мотивацията и изграждането на самодисциплина.

„Навлизането на технологиите не трябва да се разглежда като битка на човека срещу машините, а като възможност да се развиваме заедно с тях. Като съчетаем натрупването на знания с изграждането на меки умения, както ние, така и нашите деца ще станем по-динамични, гъвкави и подготвени да посрещнем предизвикателствата на бъдещия пазар на труда“ – добавя от своя страна Николай Цонев, съосновател на Logiscool България.