Европейската комисия: жените в ЕС практически ще работят безплатно до края на годината

По този начин мъжете в ЕС получават средно с 12% повече на час за една и съща работа. Това означава, че от вчера, 17 ноември, жените биха могли – поне на теория – да спрат да работят, за да компенсират разликата, или да продължат да ходят на работа практически без заплащане. 

Все пак, през последното десетилетие разликата е намаляла с 4%, но като цяло напредъкът е бавен в целия ЕС, така че блокът остава далеч от целта да постигне равенство в доходите на двата пола.

Около 24% от настоящата разлика в заплащането на мъжете се дължи на факта, че жените масово работят в относително нископлатени сектори, например грижи, здравеопазване и образование.

Освен това, извън осемчасовия работен ден, жените часове наред вършат неплатена работа, което може да ограничи кариерното им развитие. Това неравномерно разпределение на работата по грижите за семейството затруднява достъпа на жените до по-високи професионални позиции и ограничава пазара на труда за жени. казва пред Euronews Белен Санс, директор на ООН-жени за Европа и Централна Азия.

Позицията в трудовата йерархия също играе роля в нивото на заплащане, тъй като жените заемат отговорни постове над десет пъти по-рядко от мъжете, или на всеки 10 главни изпълнителни директори по-малко от един е жена.

Най-голяма разлика в средното заплащане на жените и мъжете бележат Австрия (19%), Унгария (18%), Германия (17.8%), Естония (17.6%), Финландия (16.9%) , Словакия (16.8%) и Дания (15.7%). 

Близо, но все пак в „златната среда” Нидерландия води с 14%, следвана от  България (13.6%), Франция (13%), Литва и Кипър с по 12.2%, Испания (11.2%), Португалия (9.2%), Полша и Ирландия с по 8.6% и Хърватия (7.8%). При незначителна разлика в заплащането работят жените в Румъния (5.1%) и Италия (3.8%).

От 2020 г. насам Европейската комисия е постигнала известен напредък в политиките за равенство между половете, особено чрез инициативите на ЕС за баланс между професионалния и личния живот и в грижите за семейството.

Най-късно до юни 2026 г. ще влязат в сила и нови правила, сред които се откроява изискването за прозрачно заплащане - работодателите ще трябва да обявяват размера на заплатите и при установена разлика във възнаграждениета на жените и мъжете над 5%, ще трябва да предприемат промени. Вече се подготвят инициативи и законодателни решения за следващия етап от стратегията за равенство между половете в ЕС.