Японски компании въвеждат четиридневна работна седмица

Възстановяването на икономиките след ковид-пандемията постави нови предизвикателства пред трудовия пазар, констатира fanpage.it. Дъпгите карантини, свързвани първоначално с досада и ограничения, изглежда сега разкриват и положителните си страни, създавайки у хората нови навици и ценности – например повече лична свобода, повече време за семейството и близките, с други думи – повече личен живот. 

САЩ търпят незапомнена вълна от смяна на работните места, или просто напускане и преминаване към друго поприще, докато Великобритания констатира нарастване в пъти на младите пенсионери. 

"Много експертни служители не могат или не искат да работят 5 дни седмично и чрез четиридневната работна седмица компаниите ще могат ги задържат”, смята проф. Хироши Мурата от японския институт Recruit Works. Според него японските работодатели разглеждат четиридневната работна седмица като стратегия, с която да запазят опитния си персонал, защото набирането и обучаването на нови работници, за да достигнат нивото на опитните, отнема време.

„По този начин висши служители с опит няма да си тръгнат“, обяснява президентът на Panasonic Юки Кусуми, който вече въведе мярката частично. Други начини за запазване на персонала в страната на изгряващото слънце са обучения на кадровия състав с цел придобиване на нови умения и различни форми на гъвкаво работно време, което да предостави на работниците възможността да организират личния си живот, съобразно новите им представи и изисквания. 

Така Япония се присъединява към държавите с по-кратка работна седмица, като всеки работодател сам избира каква форма на работно време да въведе. Panasonic Holdings Corporation казват, че следвайки хуманните традици на своя създател Коносуке Мацушита, ще предложат новото работно време на част от персонала си експериментално до края на годината, с цел да изберат най-ефективния формат. Други японски компании, които въвеждат четири работни дни седмично са Hitachi Ltd., Mizuho Financial Group Inc. и Fast Retail

„Наша отговорност е да осигурим стабилен работен ритъм на нашите служители“, убеден е Юки Кусуми. Трябва да се отбележи, че работещите запазват заплащането и финансовите си бонуси от педневния работен цикъл. Освен това, анализаторите не констатират намаляване на производителността или ефективността, а напротив – четирите работни дни преминават при високопроизводителен режим в постоянна висока интензивност.