Гладът за кадри - проблем в електроиндустрията и през 2024 г.

Недостигът на кадри продължава да е най-сериозният проблем в електроиндустрията и през 2024 г. Това отчитат от Българската асоциация на електротехниката и електрониката (БАСЕЛ). Глад има както за работници със средно специално образование, така и за електроинженери, специалисти по фотоволтаични и вятърни мощности, системи за съхранение на енергия. 

Недостигът ще се увеличава поради демографския срив в България и пропастта между образователната система и потребностите на пазара на кадри. Негативната тенденция може обаче да бъде обърната чрез по-тясна връзка между бизнеса, професионалните гимназии и техническите университети и облекчаване условията за наемане на кадри от чужбина. Асоциацията предлага 4 стъпки в тази посока.

„Няма достатъчно хора, които завършват професионалните гимназии и техническите университети, а завършилите ги, не са подготвени. Да си инженер, не е толкова престижно за младите. Освен това, държавните енергийни предприятия изкривяват неимоверно пазара на труда“, коментира д-р инж. Димитър Белелиев, председател на Управителния съвет на БАСЕЛ. Според проучване на Агенция по заетостта делът на работодателите, които очакват трудности при намиране на служители, нараства през 2024 г. до 66,7%. Най-често причината е липса на опит и образование (43,1%). Фирмите в електротехниката и електрониката предоставят допълнителна квалификация, но за тънкостите в „занаята“ трябват поне 2-3 години.

Недостигът в електроиндустрията се дължи на остарелите методи на преподаване в гимназиите и университетите, недостатъчното популяризиране на инженерните специалности и слабия интерес към тях, както и на изкривения пазар на труда. Младите все по-често избират програмиране и ИТ или работа в държавни енергийни предприятия. „В държавния сектор няма разнообразие, не се търси ефективност, но току-що завършилите го предпочитат заради сигурността и спокойствието“, пояснява д-р инж. Димитър Белелиев.

Асоциацията предлага 4 мерки за решаване на проблемите. Първата е по-широко прилагане на дуалното обучение в професионалните гимназии. Компаниите членове на БАСЕЛ може да отделят хора от екипите си за разработване на практически програми за учениците, които да ги подготвят за съвременните нужди на електроиндустрията, както и да организират обучения за техните учители.

Втората мярка е по-добро планиране на приема в техническите университети. БАСЕЛ може да предостави на държавата регистър с конкретните професии, от които електрониката и електротехниката имат нужда. 

Третото предложение е да се проведе кампания сред ученици и родители за ползите от техническите специалности и предимствата на инженерните професии. Четвъртата мярка е облекчаване и целево наемане на чуждестранни кадри от страни извън ЕС, предварително подготвени за конкретни професии и с конкретни умения.

В електротехниката и електрониката у нас работят около 1300 компании с над 57 000 служители и 5,5 млрд. евро годишен оборот. От 2016 г. до днес (с изкл. на 2022 г.) електроиндустрията е на първо място по износ от всички сектори от преработващата индустрия.