Четиридневна работна седмица ще изпробват и в Полша

Програмата предвижда три варианта: 6-часов работен ден, тридневен уикенд или по-дълъг платен отпуск. За първата година на експеримента са отпуснати 10 милиона злоти от Фонда на труда. В пилотния проект ще могат да участват предприемачи, местни власти, фондации, асоциации и синдикати от цяата страна.

Няколко полски организации вече са въвели с успех намалено работно време. По 35 часа седмично работят хиляди общински служитеи във Влоцлавек – град в Централна Полша с население над 120 000 души. Към намалено работно време премина и Herbapol – един от най-старите производители на билкови продукти със 150-годишна история с централа в Познан. В резултат на промяната, Herbapol отчита по-добри финансови резултати при намалено текучество и по-мако болнични.

Всеки работодател, участващ в пилотния проект, ще може да получи до 1 милион злоти, за да проведе необходимите консултации и организационни промени и да внедри нови системи за отчитане на работното време. От 1 юли ще започне набирането на персонал за реализацията на програмата, която ще продължи 15 до 18 месеца. Въз основа на резултатите министерството планира до ноември 2027 г. да подготви предложения за конкретни законодателни промени за въвеждане на намаленото работно време.

Според националната статистика, поляците са сред европейските нации с най-много отработени часове, но не и с най-добра трудова ефективност - проблем, чието решаване се очаква при новото по-малко работно време. Очаква се също новият трудов режим да бъде едно от решенията на демографската криза, тъй като ще осигури повече възможности за социален и семеен живот. Както сочи примерът на Herbapol, друг важен резултат е по-доброто здраве на работещите, което ще им позволи по-дълга професионална активност. 

През 2023 г. Обединеното кралство успешно завърши експериментална програма с четиридневна работна седмица. Резултатите сочат, че трите почивни дни не са се отразили на производителността на труда, а в някои случаи дори са я подобрили. От своя страна служителите отчитат по-добър здравен статус, вкючително по-ниска степен на тревожност и стрес, след като са използвали допълнителния почивен ден за спорт, почивка и хобита – важни фактори за добрия баланс между професионалния и личния живот.