Все повече счетоводители в Европа преминават към хибриден модел на работа

Хибридната работа сред счетоводителите в Европа става все по-разпространена и значително надвишава световните средни нива, според данни на водещата глобална счетоводна организация АССА (Асоциация на дипломираните експерт-счетоводители). Изданието за 2025 г. на нейното проучване Global Talent Trends анкетира над 1000 счетоводители в Европа и повече от 10 000 по света, което го прави най-мащабното глобално проучване, фокусирано върху специалистите във финансовия сектор. 

В Европа 60% от анкетираните посочват, че разделят професионалния си живот между офиса и дома; през 2024 г. този дял е бил 52%. Освен че бележи ръст спрямо предходната година, този дял е значително по-висок от глобалната стойност от 40%.

Този ръст обаче не е съпроводен от структурирани хибридни работни политики, при които служителите работят в офиса определен брой дни в седмицата. Повече от половината (54%) съобщават, че на работното им място или липсва ясна политика, или тя не се прилага. Проучването разкрива и 11% спад сред финансистите в Европа, които са изцяло базирани в офис (51% в световен мащаб). 

В световен мащаб 57% от счетоводителите от поколението Gen Z имат амбиции да станат предприемачи или собственици на бизнес, а в Европа този процент е близък до 54%. Тези амбиции намаляват с възрастта. 

Ясно мнозинство (63%) от европейските специалисти в областта на финансите смятат, че работното им място е приобщаващо, което е ръст в сравнение с 58% през 2024 г. И макар да са доволни от статуквото,оценяването на качествата на по-възрастните работодатели, равнопоставеността на половете и социалната мобилност се определят като изискващи по-голямо внимание. Ейджизмът, който се проявява по различни начини, е класиран най-високо и е определен от 19% от респондентите като изискващ повече работа.

Въпреки спада на инфлацията, тя все още оглавява списъка с фактори, свързани с работата, които будят най-голямо притеснение (41%). Последиците от глобален икономически спад върху възможностите за работа (32%) и необходимостта от подходящи умения за бъдещето (30%) заемат съответно второ и трето място. Удовлетворението от заплатата сред участниците в проучването се е повишило, което е положително развитие за работодателите. Същото важи и за нивата на текучество – по-малко хора (43% спрямо 49% през 2024 г.) вярват, че смяната на работодател е най-добрият начин за постигане на увеличение на заплатата. Въпреки това очакванията за заплати остават високи – участниците очакват средно увеличение от 10%.

Психичното здраве продължава да буди притеснение: въпреки общите подобрения повечето участници от Европа все още смятат психичното здраве за проблем – като половината (50%) съобщават, че то страда заради напрежение на работното място.

Докато нашите данни в голяма степен съвпадат с глобалните тенденции, европейските работодатели изглежда са подобрили подкрепата при справяне с психични проблеми-по-малко участници (44%) настояват за повече подкрепа в сравнение с 55% през 2024 г.

Владеенето на изкуствен интелект (AI) се възприема като най-ценното умение на бъдещето – посочено от 20% от анкетираните. Освен това се наблюдава по-малко притеснение относно навлизането на AI в счетоводството – 76% се чувстват уверени в изучаването и прилагането на технологията. Въпреки тази положителна нагласа, над половината (54%) изразяват притеснение от липсата на достатъчно възможности за обучение свързани с AI. Всъщност второто най-сериозно притеснение тази година е именно „липсата на подходящи умения за бъдещето“, като темата се е изкачила от шеста позиция през предходните години.

Като част от непрестанните си усилия за постоянно усъвършенстване на възможностите за учене и за решаване на тези проблеми ACCA и Лондонският университет наскоро стартираха нова възможност за студентите да получат бакалавърска степен, докато учат за своята счетоводна квалификация. Тази иноваторска програма обединява обучението за придобиване на квалификацията ACCA с това за придобиване на бакалавърска степен (Hons) по професионално счетоводство на Лондонския университет в един учебен курс, което означава, че студентите могат да постигнат и двете като част от пътя си към членство във водещата световна счетоводна организация. 

„Сега е вълнуващо време да бъдеш млад счетоводител в бранша, тъй като много хора се стремят да станат предприемачи. Почти три четвърти от тях имат желание и увереност да усвоят нови умения в областта на изкуствения интелект, а все повече работодатели се стремят да дадат приоритет на психичното здраве и благосъстоянието. Данните от нашето проучване показват, че професията се стреми да бъде по-добра за всички,“ каза Джейми Лайън FCCA, глобален ръководител на отдел „Умения, сектори и технологии“ в АССА. 

„Нашето глобално проучване на специалистите ни показва, че Европа предлага отлични и подобряващи се условия на труд за професията: те включват предимно хибридни форми на работа, висока удовлетвореност от заплащането и добри възможности за обучение и развитие – всичко това е от решаващо значение за развитието на предприемаческите умения. Това, че европейските счетоводители от поколението Gen Z са водещи в своите предприемачески амбиции, е фантастично за професията и за икономиката на Европа като цяло. АССА помага на счетоводителите да се подготвят за бъдещето на всяка крачка, а нашите членове желаят да следват своите мечти,“ заяви Андрея Станчиу, ръководител на АССА в Южна Европа. 

Други ключови елементи от проучването са: 

• Търсене на кариери, свързани с устойчивото развитие нараства като 54% от европейците проявяват интерес към счетоводството с фокус върху околната среда. В световен мащаб 48% от ръководните позиции под нивото на управителния съвет и 35% от средния мениджмънт в областта на финансите вече включват отговорности свързани с устойчивото развитие.
• Увереността в заетостта е висока: 64% в Европа очакват да сменят работата си през следващите две години, а 49% от тях планират следващата им кариера да бъде извън настоящата им организация – предизвикателство за задържане на служителите.
• Счетоводството продължава да бъде ценен паспорт за глобална професия: в Европа 60% от анкетираните от поколението Gen Z и 35% от поколението Gen Y посочват желанието си да търсят възможности за кариера в чужбина.