Жените „продължават да се сблъскват с препятствия“ в технологичния сектор
- Работна сила
- Източник: Euractiv
- Автор:
Снимка: daad-brussels.eu
Техническите фирми в Европа „губят“ таланти и разнообразие поради нежеланието си да наемат жени на всички нива на управление.
Това споделя еврокомисарят по иновации и изследвания Мария Габриел.
Изказвайки се на онлайн събитие, озаглавено „Равенство в бизнес лидерството в цифровия сектор“, в сряда (13 май) Габриел отбеляза как тази загуба също се отразява на потенциала на европейските предприятия да останат конкурентоспособни на глобалната сцена.
„Жените в Европа продължават да се сблъскват с препятствия“, заяви Габриел по време на събитието, което беше домакин на технологичната търговска асоциация Digital Europe. „И Европа не губи само таланта си и разнообразието си, ръководените от жени компании са в по-добри позиции да разбират женските си клиенти, които влияят на 85% от потребителските решения в световен мащаб.“
По-конкретно Габриел отбеляза как Европа трябва да се „намеси“ в периода между средното училище и университета, където тя вярва, че много млади жени се отклоняват от пътя на придобиване на умения, които ги насочват към дигиталния сектор на Европа, и че дори и да станат част от индустрията, те се въздържат от очертаване на ясен път в кариерата.
„Растежът на жените в технологичната кариера се възпира" - каза тя. - "Повече от 5% от жените над 35 години в технологичния сектор остават на младши позиции."
Габриел разкритикува идеята, че Комисията трябва да излезе с допълнителни рамки като средство за насърчаване на овластяването на жените в технологичния сектор, като вместо това трябва да предприеме по-практичен подход по въпроса. „Нека не говорим за огромни стратегии или декларации, нека открием конкретни начини как да помогнем на жените.“
По-конкретните предизвикателства, очертани в стратегията, включват прекратяване на насилието, основано на пол; елиминиране на различията между половете на пазара на труда; преодоляване на разликите в заплащането по пол; постигане на равновесие между половете в процеса на вземане на решения и в политиката.
Една конкретна област, която изпълнителната власт ще гледа да приеме, е да предложи задължителни мерки за прозрачност на плащанията до края на 2020 г.
Габриел цитира няколко инициативи, ръководени от ЕС, насочени към насърчаване на развитието на жените в технологичния сектор.
Дигиталната стратегия на изпълнителната власт, публикувана по-рано тази година, подчертава приоритета да се гарантира жените дa имат повече „възнаграждаващи кариери“ в технологичния сектор и че индустрията трябва активно и справедливо да гарантира, че жените ще могат да участват в дигиталния преход на блока.
„Повече жени могат и трябва да имат възнаграждаващи кариери в областта на технологиите, а европейските технологии трябва да се възползват от женските умения и компетенции“, се казва в стратегията.
„Дигиталният преход трябва да бъде честен и справедлив и да насърчава жените да участват изцяло.“
Още по темата във
facebookСподели тази статия в:
Германците се пристрастиха към „соларните балкони”
Започва строителството на 1000 нови паркоместа на Терминал 2 на летище София
Анджей Дуда обясни защо Полша не трябва да въвежда еврото
Вижда се дори езерото от лава: NASA показа висококачествена снимка на спътника на Юпитер
Как да използвате бърз кредит за вашите нужди?
Мъск се извини пред служителите след масовите уволнения
Иран може да създаде ядрено оръжие през следващите седмици: експерти
Китай публикува серия геоложки карти на Луната с висока резолюция
TikTok – изненадата в Закона на САЩ за военна помощ за Украйна, Израел и Тайван
КЕШ клуб
300
3 000
30 000